woensdag 26 april 2017

Bent u ook benaderd door All Great Dealz Hotelbon Vouchers ?

Sinds 21 april 2017 probeert All Great Dealz Hotelbon Vouchers mij te bellen, tijdens het 3e telefoongesprek boden ze mij Hotelbon Vouchers aan. Naspeuring op internet leert mij dat de telefoontjes van dit bedrijf door veel mensen als vervelend worden ervaren en dat dit bedrijf (vaak) niet wijst op het bel-me-niet register.

- 21 april 2017 door hen gebeld om 17:36 uur.
Geen contact, de verbinding werd kort na overgaan door hen verbroken.
- 24 april 2017 door hen gebeld om 10:32 uur. Wel contact maar geen tijd.
- 26 april 2017 door hen gebeld om 17:52 uur (door Samatha), tijdens dit telefoongesprek komen ze met een excuus waarom ze bellen, noemen ze mijn naam en adresgegevens (niet hoe ze daar aan komen), en krijg ik een aanbod van Hotel bonVouchers, en als ik kinderen jonger dan 12 jaar heb (stel dat) dan kunnen die gratis mee doen.

Tijdens geen één van deze telefoontjes geeft Great Dealz aan dat ik het recht van verzet heb, en wijzen ze mij niet op de mogelijkheid van het bel-me-niet register.

- 28 april 2017 door hen gebeld om 14:00 uur.
Geen contact, de verbinding werd kort na overgaan door hen verbroken.
- 29 april 2017 door hen gebeld om 10:00 uur.
Geen contact, de verbinding werd kort na overgaan door hen verbroken.
Heb hen terug gebeld, zegt hun antwoordapparaat dat ze op zaterdag niet bereikbaar zijn.
- 29 april 2017 door hen gebeld om 15:01 uur, opnieuw met aanbod voor een hotelcheque, geen aan geen belangstelling te hebben voor deze hotelcheque a €....... . Nu wordt zijdelings wel het bel-me-niet register genoemd. Ik vraag naar hoe ze aan mijn telefoonnummer en adres komen, krijg weer te horen dat ik meegewerkt zou hebben aan een enquete.


Hun website is www.allgreatdealz.com en is ingericht rond een aanbieding voor hotelbon vouchers.
info@allgreatdealz.com
+31 85 732 67 99
Great Dealz
Veerpolderstraat 140
6833 BT Arnhem
BTW NL203745590B01
Kvk nummer: 68267304

Enig zoeken op internet 26/04/2017 via www.domainbigdata.com levert de volgende informatie op over het domein allgreatdealz.com .
Domein geregistreerd sinds 08-02-2017
IP 185.182.56.75
M. Overwijk +31 6 339 20 604
melikoverwijk@gmail.com
Julianastraat 163 - 9601 LR Hoogezand



=======================================================

Naspeuring op internet 21/04/2017 leert dat Great Dealz een call center is (telemarketing), met aldus internet namen als Great Dealz, Hotel Piccolo Cards, Hotelovernachtingen, Deals & Travel, Shoppen doe je zo, De Beste Kortingen, Stideris, Happy Numbers, en Nederlandse Incasso Centrale. (Deze info heb ik gevonden op internet.)

Volgens internet gaat het over mogelijk meerdere telefoonnummers, te weten:
085 732 67 99
085 732 59 33
085 732 68 07
085 732 67 83
085 732 58 07

=======================================================

Een kijkje op www.kvk.nl levert op dat er een bedrijf genaamd Great Supplements gevestigd is op Veerpolderstraat 140 6833 BT Arnhem met als website http://www.grtsupplements.com en als extra (handels) naam Great Dealz.

=======================================================

Update 27 april 2017

Nadat ik via info@allgreatdealz.com aan Great Dealz gevraagd had 26 april 2017 hoe ze aan mijn telefoonnummer (mobiel) en adres gegevens waren gekomen, kreeg ik 27 april 2017 dit antwoord.

Mail verstuurd door info@allgreatdealz.com aan ondergetekende: 27 april 2017 om 13:20

Geachte meneer Hartholt,

Bedankt voor uw mail.

Volgens ons systeem heeft u een enquete ingevuld over besparen op energie/vakanties en vrijetijdsbestedingen. Naar aanleiding van die enquete mogen wij u terugbellen om een leuke aanbieding te doen. Als u het vervelend vind en niet gebeld wilt worden kan ik uw gegevens uit het systeem halen.

Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben en hoor graag van u.

Met vriendelijke groeten,


Roos van Iwaarden
Team Great Dealz


Printscreen mail van Great Dealz d.d. 27 april 2017

Ben benieuwd naar hun reactie op de vervolgvraag die ik hen 28 april 2017 heb gesteld per mail.

=======================================================

Klacht indienen over All Great Dealz

Ik heb besloten om een klacht in te dienen bij de Consuwijzer, naast dat ik het vreemd vindt dat Great Dealz mijn telefoonnummer heeft (sta ingeschreven in het 'Bel me niet register') en mijn adresgegevens, heeft Great Dealz info@allgreatdealz.com tot nu toe na een vraag van mij geen bewijsstukken overlegd waaruit blijkt dat ik meegewerkt zou hebben aan een bepaalde enquete van hun.

Klacht indienen over telemarkting (zoals telemarketing door Great Dealz) kan via:
https://www.consuwijzer.nl/klacht-indienen-bij-consuwijzer

=======================================================


Update 19 mei 2017:
Sinds 03 mei 2017 staat er een topic over All Great Dealz / allgreatdealz op het forum van TrosRadar, dit topic is geplaatst door CarolineLente

https://radar.avrotros.nl/forum/viewtopic.php?t=171269

=======================================================


Update 19 mei 2017:
Sinds 04 mei 2017 staat er een topic over Allgreatdealz.com op het forum van Vara Kassa, dit topic is geplaatst door Nienke1254

https://kassa.vara.nl/vraag-beantwoord/vraag/vakantie-reizen/allgreatdeals-com


Reactie Colinda123 d.d. 10 mei 2017 in dat topic over All Great Dealz

=======================================================

Groet Gerrit Hartholt
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

P.S.1 De Nederlandse Reclamecode, Code voor Telemarketing CTM:
https://www.reclamecode.nl/nrc/pagina.asp?paginaID=276%20&deel=2

P.S.2 Bel-me-niet register. wat is "het recht van verzet":
https://www.bel-me-niet.nl/vragen/wat-het-recht-van-verzet

P.S.3 Consuwijzer: Wilt u niet meer gebeld worden door bedrijven? Of wilt u weten wat wel en niet mag in een telemarketinggesprek? ConsuWijzer geeft u die informatie;
https://www.consuwijzer.nl/telecom-post/telemarketing

zondag 2 april 2017

Grote bedrijven willen snel een groen kabinet.

In de Trouw van 29 maart 2017 staat het artikel 'Grote bedrijven willen snel een groen kabinet.


Het bedrijfsleven voert de druk op: Den Haag moet haast maken met de vergroening van Nederland. Vandaag stuurt daartoe een brede groep toonaangevende bedrijven, onder leiding van voormalig premier Jan Peter Balkenende, een oproep aan formateur Edith Schippers. Van KLM, Heineken, Philips en DSM tot AkzoNobel, Unilever, Shell en FrieslandCampina: allemaal vinden ze dat het sneller moet.

“De tijd van getreuzel moet voorbij zijn”, zegt Balkenende. ‘Actie en daadkracht’, daar vraagt hij om. De CDA-coryfee, tegenwoordig hoogleraar aan de Erasmus Universiteit en adviseur bij het kantoor EY, is voorzitter van de ‘Dutch Sustainable Growth Coalition’ (DSGC). Zijn oproep volgt op het eerdere pleidooi van werkgeversvoorzitter Hans de Boer (VNO-NCW) voor een stevige klimaatagenda van het volgende kabinet.

Balkenende ziet mondiale consensus over de noodzaak voor actie om klimaatverandering tegen te gaan als ‘bindende factor in een verdeelde wereld’.

Het lijkt opmerkelijk, dat juist grote bedrijven vragen om een sterk klimaatbeleid. Maar volgens Balkenende hoort dit bij de nieuwe economische ordening. “Natuurlijk hebben we nog bedrijven die gaan voor winstbejag op korte termijn. Maar maatschappelijk verantwoord kapitalisme breekt door.”

Trouw 'Grote bedrijven willen snel een groen kabinet' 29 maart 2017
https://www.trouw.nl/groen/grote-bedrijven-willen-snel-een-br-groen-kabinet~a8382d70/

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

donderdag 16 maart 2017

Standpunt.nl woensdag 15 maart 2017 Dudok Den Haag

Woensdag 15 maart 2017 mocht ik aanwezig zijn bij de uitzending van Standpunt.nl http://www.nporadio1.nl/standpunt op locatie Dudok Den Haag, hierbij waren verscheidene "vaste" luisteraars en reageerders aanwezig (divers gezeldschap).



Tijdens de uitzending heb ik ook wat mogen zeggen.

Presentator Sven Kockelmann vroeg, voor wie is integratie niet het belangrijkste thema?
Hierop stak ik mijn vinger op en antwoordde, ik vindt werkgelegenheid en veiligheid belangrijk.
Verder zei ik: Wat mij opvalt is dat Wilders een brandweerman is die brand roept maar geen branden blust. Dat Rutte tegen de onzekere kiezers zegt, beste onzekere kiezers de enige zekerheid die ik jullie biedt is dat ik Mark Rutte opnieuw minister president wil worden. En Buma presenteert zich als de verstandigste, maar is hij wel de verstandigste? Kijken we naar de sociale dienstplicht, het staand zingen van het Wilhelmus en het afpakken van het Argentijnse paspoort van Maxima, welke problemen worden daarmee opgelost?
Presentator Sven Kockelmann vroeg mij toen wat ik ga stemmen, hierop antwoordde ik dat ik dat nog niet weet. En op het behangvel (stembiljet) staan genoeg namen om een keuze uit te maken.



Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

zondag 12 februari 2017

Sybrand van Haersma Buma vroeg mij 10 feb 2017 om hem scherp te houden, hierbij de mail die ik hem stuurde 12 feb 2017. En zijn reactie.

Het aanvallen van Rutte op zijn "morele leiderschap", vergroot de kans sterk dat de vraag gesteld gaat worden is Buma zelf wel een morele leider? (Buma verzocht mij 10/02/2017 te Zwolle om hem scherp te houden.)

12 februari 2017 om 20:47

Aan Sybrand van Haersma Buma

CC o.a. een aantal leden van het CDA partijbestuur

Van Gerrit Hartholt actief CDA lid

Beste Sybrand, toen jij mij vrijdagavond 10 februari 2017 te Zwolle Deltion College na afloop van de bijeenkomst aansprak (bijzondere situatie), vroeg jij aan mij om jou scherp te houden, vroeg jij mij om tips voor de campagne en stelde jij mij een aantal analytische vragen (zoals welke partijen gaan het goed doen op 15 maart 2017). Ik wist toen nog niet of ik jou (op jou verzoek) een mail zou gaan sturen, maar ik dacht op de terugweg die kans wil ik benutten, dus hierbij mijn mail om jou scherp te houden (in aansluiting op dat wat ik 10/02 al geantwoord heb) inclusief aanbevelingen voor de nu lopende en voor de toekomst van NL belangrijke campagne TK 2017.

Dank dat je mij gevraagd hebt om jou scherp te houden.

Samenvatting: Pas als de CDA leden en de kiezers merken en het gevoel hebben dat er sprake is van verbindend leiderschap in het CDA, en het CDA een cultuur organiseert waarin verschillen overbrugd kunnen worden, zal er meer enthousiasme komen voor het CDA in de richting van 15 maart 2017. Het CDA zegt dat het voor verbinden is, maar is het CDA een verbindende partij en is lijsttrekker Buma een verbindend (en morele) leider?

Omdat jij Mark Rutte (en het kabinet Rutte 2) aanvalt op het morele leiderschap, moet jij er sterk rekening mee houden dat de vraag gesteld gaat worden is Buma zelf wel een morele leider, en wat heeft Buma in de periode dat hij fractievoorzitter CDA TK fractie is (periode okt 2010 - feb 2017) gepresteerd op normen en waarden gebied? Het is niet zeker dat veel mensen op die vraag anno nu ja gaan antwoorden. Zie bijvoorbeeld de reactie van Bas de Gaay Fortman 22 januari 2017 in Buitenhof.
http://www.vpro.nl/buitenhof/speel~POMS_VPRO_7000888~bas-de-gaay-fortman-victor-molkenboer~.html
Bijzonderheid: Het CDA heeft het kabinet Rutte 2 bij heel veel voorstellen gesteund, en het CDA is mede verantwoordelijk voor bepaalde dossiers (vb allerlei regels op de arbeidsmarkt zijn in het verleden ingevoerd met steun van het CDA).

Analyse:

1) De campagne van het CDA is er op gericht, dat als de kiezers op 15 maart 2017 in het stemhokje staan, dat ze dan denken, de VVD is "niet betrouwbaar", de PVV is "niet betrouwbaar", laten we dan op het "betrouwbare" CDA stemmen (een situatie enigzins vergelijkbaar met de situatie in 2002). De vraag is of de kiezers het CDA op dit moment inderdaad als betrouwbaar zien, en of de kiezers enthousiast zijn over Buma. Tot nu toe zijn de kiezers niet bepaald enthousiast over het CDA en Buma. De vraag is waarom. Het antwoord is naar ik vermoed het volgende, en dat is dat de categorie kiezers die potentieel CDA gaan stemmen er niet van overtuigd zijn dat het CDA inderdaad betrouwbaar is, en dat deze groep kiezers tot nu toe niet erg enthousiast is over Buma.

2) Dat er op het CDA congres van 14 januari 2017 te Barneveld maar circa 1200 mensen waren (i.p.v. 1500 of meer), en dat het op de verkiezingsbijeenkomst van 10 februari 2017 te Zwolle (Deltion College) niet tjokvol was, ligt mijns inziens aan het feit dat het CDA in de periode (oktober 2010) 27 oktober 2012 - 10 februari 2017 geen (dan wel sterk onvoldoende) verbindend leiderschap heeft getoond, en niet gezorgd heeft voor een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden. Dit ondanks de dwingende aanbevelingen van de cie Rombouts. Wat waarschijnlijk ook een rol heeft gespeeld, is dat de CDA leden niet de kans hebben gehad om in 2016 hun lijsttrekker te kiezen, over waarom er voorjaar 2016 geen lijsttrekkersverkiezing in het CDA heeft plaats gevonden doen allerlei verhalen de ronde (verhalen die nu wijd en zijn bekend zijn omdat diverse mensen gepraat hebben). Wat nog veel meer mensen opviel is dat er in 2012 drommen kandidaten waren voor het lijsttrekkerschap van het CDA en in 2016 niet.

Commissie Rombouts 27 oktober 2012 dwingende aanbevelingen:
https://www.cda.nl/actueel/nieuws/evaluatierapport-commissie-rombouts-roept-op-tot-eenheid/
Citaat: "Herstel de eenheid. Daarvoor is krachtig en verbindend leiderschap nodig en een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden." Einde citaat.

Conclusie mijnderzijds is dat als jij Sybrand in de periode oktober 2010 - oktober 2012 een belangrijke rol had gespeeld, in het weer bij elkaar brengen van de twee groepen in het CDA (groepen ontstaan door het ingrijpende verschil van mening over de gedoogconstructie), dat jij dan daarna door veel meer mensen als moreel leider was gezien (inclusief beter verkiezingsresultaat september 2012 en een veel betere leden ontwikkeling van het CDA). En dat als jij in de periode 27 okt 2012 - 10 feb 2017 (na cie Rombouts) verbindend leiderschap had getoond (dwingende aanbeveling) en gezorgd had voor een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden (dwingende aanbeveling), dat jij dan anno nu door veel meer CDA leden en veel meer potentiële kiezers als moreel leider gezien zou worden. Zeggen dat Rutte geen moreel leider is, maakt jou niet automatisch een moreel leider. Dit repareren is iets wat mijns inziens rap moet gebeuren, eigenlijk al had moeten gebeuren, en is iets waarvan het niet zeker is dat dat gerepareert kan worden voor 15 maart 2017. (In deze wil ik verwijzen naar een mail van mij aan jou d.d. 2 juli 2016 om 21:40 met als titel: 'Verbinding in de samenleving oké, maar dan ook verbindend leiderschap in het CDA', indien er reeds zomer 2016 geschakeld was op dit onderwerp was er meer kans dat dit voor 15 maart 2017 gerepareert had kunnen worden.)

Als normen en waarden partij, hoort het CDA mijns inziens zo wie zo verbindend leiderschap te tonen in woord en daad, en zo wie zo te zorgen voor een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden. (Helemaal als het een dwingende aanbeveling is.)

Ik en naar ik vermoed vele andere CDA leden en vele potentiële CDA kiezers, zouden het op prijs stellen, als het CDA, vanaf nu wel verbindend leiderschap toont op diverse onderwerpen en een cultuur bevordert waarin verschillen overbrugd kunnen worden. Hierbij 3 dossiers waarop het CDA tot nu toe geen verbindend leiderschap heeft getoond, en eigenlijk alsnog verbindend leiderschap dient te tonen:

A) Het CDA heeft tot op heden 12/02/2017 geen verbindend leiderschap getoond op het dossier associatieverdag met Oekraïne:
Veel CDA leden en veel potentiële CDA kiezers hebben in 2016 tijdens het referendum voor het associatieverdrag met Oekraïne gestemd of zijn toen bewust thuis gebleven (opkomst laag houden).
Trouw: Verzet CDA-achterban tegen koers Buma over Oekraïneverdrag
http://www.trouw.nl/tr/nl/39682/nbsp/article/detail/4406769/2016/11/01/Verzet-CDA-achterban-tegen-koers-Buma-over-Oekraineverdrag.dhtml
Maar 19,7% van de stemgerechtigden hebben 6 april 2016 tegen het associatieverdrag met Oekraïne gestemd, dit niet zozeer omdat ze tegen dat verdrag zijn maar meer omdat ze ontevreden zijn over de EU, en omdat ze niet willen dat Oekraïne lid wordt van de EU (of Navo) zolang in de Oekraïne veel corruptie is.
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/04/wat-betekent-de-uitslag-van-het.html
Breng de voor en tegenstanders van het associatieverdrag met Oekraïne bij elkaar, toon verbindend leiderschap op dit onderwerp. Niet polariseren maar verbinden. Dat een flink aantal CDA EK leden naar verluidt voor het associatieverdrag met Oekraïne gaan stemmen, maakt de noodzaak om verbindend leiderschap te tonen op dit onderwerp, misschien zelfs noodzakelijk.

B) Het CDA heeft tot op heden 12/02/2017 geen verbindend leiderschap getoond op het dossier Orgaandonatie / Actieve Donor Registratie:
Veel CDA leden en veel potentiële CDA kiezers voelen wel wat voor een zachte variant van Actieve Donor Registratie (soft opt-out), dan wel een andere goede oplossing van dit al >23 jaar slepende vraagstuk.
EenVandaag: ‘Meeste CDA-kiezers voor nieuwe donorwet’
http://opiniepanel.eenvandaag.nl/uitslagen/67547/_meeste_cda_kiezers_voor_nieuwe_donorwet_
Diverse CDA leden en gezondheidsorganisaties hadden in 2016 sterk het gevoel dat de CDA TK fractie niet echt het gesprek aan wilde op dit onderwerp, er was gewoon weg geen echt gesprek (wel en flauwekulargument van de CDA TK fractie), en er was blijkbaar geen echte ruimte voor dit onderwerp als vrije kwestie bij de CDA TK fractie, iets wat wel gemoeten had.
http://www.rtlnieuws.nl/nederland/politiek/fritsvlog-flauwekulargument-cda-tegen-wet-orgaandonatie
In deze is het vermeldenswaardig, dat een aantal VVD TK leden er september 2016 (door voor ADR te stemmen) er voor gezorgd hebben dat op het CDA het etitiket 'politiek irrelevant' werd geplakt.
Breng de voor en tegenstanders van Actieve Donor Registratie bij elkaar, toon verbindend leiderschap op dit onderwerp, en bevorder dat er eindelijk een keer een fatsoenlijke oplossing komt voor dit vraagstuk. Dat er circa 150 mensen overlijden jaarlijks die op een donororgaan wachten, dat probleem (en de andere problemen op dit onderwerp) had (hadden) al veel eerder adequaat oplost moeten worden. (De discussie op dit onderwerp speelt leert de ervaring al >23 jaar.) Niet polariseren maar leiderschap tonen.

C) Het CDA heeft tot op heden 12/02/2017 geen verbindend leiderschap getoond op het dossier reguleren softdrugs:
De gang van zaken zaterdag 14 januari 2017 s'ochtens, heeft duidelijk gemaakt dat het draagvlak voor reguleren van softdrugs ook onder CDA leden groeiende is. (Zie de stemmingen tijdens de deelsessie s'ochtens.)
Uit peilingen blijkt dat onder de potentiële CDA kiezers ook menigeen de criminaliteit rond softdrugs zat is, en dat het draagvlak ook onder de potentiële CDA kiezers voor regulering de afgelopen jaren gegroeid is.
Een ruime meerderheid van de achterban van politieke partijen die deze experimenten tegenhouden, blijkt voorstander van gecontroleerde hennepteelt te zijn: VVD 77%, CDA 65% en PVV 62%.
http://www.detransparanteketen.nl/upload/files/PB%20Epicurus%20Motivaction%20def.pdf
VNG: Gemeenten roepen op tot modernisering cannabisbeleid.
https://vng.nl/onderwerpenindex/veiligheid/veiligheidsbeleid/nieuws/gemeenten-roepen-op-tot-modernisering-cannabisbeleid
Veel CDA burgemeesters en CDA wethouders steunen dit voorstel, m.a.v. deze mensen willen dweilen met de geldkraan dicht.
De keuze tot nu toe om de geldstroom via de achterdeur van coffeeshops min of meer te gedogen, levert de vreemde situatie op dat criminelen slapende rijk worden, en dat er vervolgens een heel apparaat opgezet moet worden om dat makkelijk verdiende geld weer bij die criminelen weg te halen. (Dat laatste is tot nu toe maar beperkt succesvol.)
Oneliner: Het gedoogbeleid tav softdrugs is soft, vooral het "subsidiëren" van de softdrugsbendes via de achterdeur van coffeeshops, is te soft voor woorden.
Vermeldens waard is dat het CDA eerder beloofd heeft om alle coffeeshops te sluiten, maar dit tijdens de kabinetten Balkenende en Rutte 1 niet gedaan heeft. Dit opnieuw beloven is dan mogelijk een loze belofte.
Indien we het hollen van hennepkwekerij naar hennepkwekerij anders kunnen organiseren (niet meer een taak van de politie), dan kunnen we politie capaciteit vrijmaken voor andere prioriteiten.
Breng voor en tegenstanders van reguleren softdrugs bij elkaar, en toon verbindend leiderschap op dit onderwerp. Er moet een einde komen aan het "subsidiëren" van de softdrugsbendes. I.p.v. dweilen met de geldkraan open (gedogen), moeten we naar dweilen met de geldkraan dicht (reguleren). Als Christen Democratische inbreng kan ingebracht worden het vergroten van de weerbaarheid tegen de verleidingen van tabak, alcohol en (soft)drugs. Vrij vertaald, gaan mensen (met name jongeren) geen softdrugs gebruiken omdat Buma anders foei zegt, of gaan mensen geen softdrugs gebruiken omdat ze geen behoefte aan softdrugs hebben?

Onderwerpen die campagnetechnisch kansen bieden:

1) Graag zou ik zien dat het CDA wat met deze resoluties doet:
Aangenomen voorstel: 'Politiecapaciteit vrijmaken voor aanpakken terreur' (samengevat):
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/12/resolutie-politiecapaciteit-vrijmaken.html
Minder festivals, is in deze een onvoldoende antwoord:
https://medium.com/chris-van-dam-cda/7-meer-terughoudendheid-evenementen-en-inzet-politie-7493215616dc#.urt876wnm
Aangenomen voorstel: Aanpakken illegaal vuurwapenbezit
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-aanpakken-illegaal.html
De Telegraaf: Wapenbeleid faalt
http://www.telegraaf.nl/binnenland/27562100/__Wapenbeleid_faalt__.html
De huidige situatie dat softdrugs criminelen slapende rijk worden (zie de gedoogde geldkraan aan de achterdeur van de coffeeshops), maakt dat deze criminelen veel makkelijk verdient geld hebben wat ze inzetten om de bovenwereld te infiltreren, maar ook dat deze criminelen veel makkelijk verdient geld hebben wat ze o.a. gebruiken om illegale vuurwapens te kopen (er is de laatste jaren sprake van een toename van het illegale vuurwapenbezit onder softdrugs criminelen).
Er is nog een reden om te schakelen op dit onderwerp, en dat is dat er aanwijzingen zijn dat terroristen en criminelen al enige tijd nauwere banden zijn gaan onderhouden (er zijn bijvoorbeeld door criminelen wapens verkocht aan terroristen).

2) Graag zou ik ook zien dat het CDA adequaat pesten op het werk gaat aanpakken. Zoals jij mogelijk weet ben ik op een hele rare manier na 24 jaar mijn vaste baan kwijtgeraakt. Te weten mijn toenmalige werkgever (bijzonderheid CDA lid) heeft mij m.b.v. vormen van intimidatie weggepest. (De vele stress die de intimidatie van die werkgever in mijn richting veroorzaakte, droeg er toe bij dat mijn immuunsysteem door de cortisol lager werd gezet, en er op een gegeven moment kanker bij mij werd geconstateerd.) Nog sterker deze werkgever was zo brutaal om bij de rechter te zeggen, meneer Hartholt heeft Asperger en wij hebben geen passend werk voor hem, dit terwijl ik daar 24 jaar heb gewerkt met Asperger en alleen maar positieve beoordelingen. Deze werkgever heeft het gepresteerd om te liegen tegen de Arbeidsinspectie, het UWV en de rechter en is tot verbazing van velen tot nu toe niet aangesproken op dat gedrag.
Amendement 367 'Stop pesten op het werk' ingediend op concept CDA verkiezingsprogramma 'Keuzes voor een Beter Nederland'
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2017/01/amendement-367-stop-pesten-op-het-werk.html
Het CDA wil treiteren en geweld tegen publieke functies aanpakken, pak dan ook pesten op het werk adequaat aan.
https://www.cda.nl/standpunten/besteideeen/treiteren-en-geweld-tegen-publieke-functies/
CDA Den Haag en CDA Amsterdam willen straatintimidatie strafbaar stellen, ga dan ook overwegen om pesten op het werk strafbaar te stellen (niet als stok om mee te slaan maar als stok achter de deur).
https://www.cda.nl/noord-holland/amsterdam/actueel/nieuws/op-aandringen-vvd-en-cda-wordt-straatintimidatie-in-amsterdam-strafbaar/
http://www.cdadenhaag.nl/nieuws/straatintimidatie-ook-in-den-haag-strafbaar
Ik zou mij er iets bij kunnen voorstellen, dat CDA en PvdA (eventueel aangevuld met andere partijen) nog voor 15 maart 2017 met plannen komen om adequaat pesten op het werk op te lossen. Aangezien EenVandaag al in 1993 over dit onderwerp een item maakte, opvallend is dat de politiek tot nu toe niet adequaat heeft opgetreden op dit voor de slachtoffers en hun families ernstige probleem (bijzonderheid is dat maatschappelijke kosten nu veelal voor de belasting en premiebetalers is en niet voor rekening pestkoppen).
http://www.binnenland.eenvandaag.nl/binnenland/verzamel/41631/pesten_van_werknemers
In deze is het vermeldens waard dat maart 2017 het ministerie van SZW met het e.e.a. komt:
http://gezondenveiligwerkt.nl/webinar-pesten-op-de-werkvloer
Citaat: "Tijdens deze conferentie wordt o.a. een ‘Roadmap voor de OR’ gepresenteerd met daarin praktische tips voor ondernemingsraden." Einde citaat. (Deze conferentie staat gepland maart 2017.)

Er zijn nog meer onderwerpen aan te wijzen die campagnetechnisch kansen bieden.

Mocht het CDA in staat zijn om in woord en daad vanaf nu 12/02/2017 verbindend leiderschap te tonen, en mocht het CDA in staat zijn om vanaf nu 12/02/2017 te zorgen voor een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden, en dit wordt door de CDA leden en potentiële CDA kiezers ervaren en ook zo gevoeld, dan acht ik de kans groot dat het CDA op 15 maart 2017 een goed verkiezingsresultaat behaald. In het onverhoopte geval dat het CDA dit niet kan / niet doet, dan is mijn inschatting dat het voor het CDA een moeilijk verhaal gaat worden op 15 maart 2017.

Indien op deze twee punten (verbindend leiderschap / cultuur) eerder geschakeld was tussen 27 oktober 2012 (of eerder) en 10 februari 2017, dan was de situatie nu al duidelijk anders geweest, had het CDA nu al duidelijk hoger gestaan in de peilingen, en was de kans groot geweest dat veel meer mensen naar de bijeenkomst van 10 februari 2017 te Zwolle Deltion College waren gekomen. (Dat de zaal niet vol zou zitten 10/02 dat had ik al aan zien komen.)

Moreel leiderschap vraagt niet alleen om woorden maar ook om daden (liefst de gehele periode dat iemand fractievoorzitter CDA TK fractie is in dit geval >6 jaar).
Moreel leiderschap is mijns inziens iets anders dan een stijlzwijgende wapenstilstand met de PVV:
http://www.elsevier.nl/nederland/achtergrond/2017/01/deal-tussen-cda-en-pvv-bijna-zoals-in-2002-2956321W/

Het hele proces van het terug laten keren van het vertrouwen in het CDA, liefst voor 15 maart 2017 (kort dag), kan versneld worden, echter dan zijn er bijzondere maatregelen nodig.
Blog: Wil het CDA 35 zetels of 17 zetels halen bij Tweede Kamer verkiezingen 2017 ?
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/10/wil-het-cda-35-zetels-of-17-zetels.html
Felle reacties op ‘nominatie’ Enschedeër Omtzigt als CDA-lijsttrekker
http://www.tubantia.nl/regio/enschede-en-omgeving/enschede/felle-reacties-op-nominatie-enschede%C3%ABr-omtzigt-als-cda-lijsttrekker-1.6558538
Citaat: "De twee initiatiefnemers worden bestempeld als onruststokers. „We vinden echter dat het goed is voor de partij als er toch een open lijsttrekkerverkiezing komt. Het CDA staat in de peilingen al maandenlang op 17 zetels, en dat gaat met Buma niet veranderen." Einde citaat.
De voorspelling dat het CDA met Buma op circa 17 zetels zou blijven staan, is tot nu toe uitgekomen.

Scenario's:
- Indien Buma lijsttrekker blijft, dan is er een kans dat het CDA langzamerhand gaat stijgen in de peilingen richting 15 maart 2017, echter het CDA is tijdens debatten kwetsbaar.
(Voorbeelden: Beste Sybrand je geeft nu aan dat jij normen en waarden belangrijk vindt, maar waaruit blijkt dat jij een moreel leider bent? En wat heb jij in de periode dat jij fractievoorzitter CDA TK bent, okt 2010 - feb 2017 gepresteerd op het onderwerp normen en waarden?)
Partijvergelijking: Overeenkomst stemming moties CDA VVD is 73%
https://partijgedrag.nl/partijgelijkenis.php
Rutte II deed grotendeels wat het beloofde in 2012
https://www.nrc.nl/nieuws/2017/01/13/rutte-ii-deed-grotendeels-wat-het-beloofde-in-2012-6201907-a1541244
Citaat: "Het CDA stemde bijvoorbeeld voor 267 van de 310 wetsvoorstellen van Rutte II (86 procent)." Einde citaat.
- In het scenario dat er bijzondere maatregelen worden genomen, zoals bijvoorbeeld een andere lijsttrekker, dan praten we over een gamechanger, en nemen de kansen voor het Christen Democratisch Appel duidelijk toe. In deze is het vermeldens waard dat in 2002 Jan Peter Balkenende een New Kid on the Block was, en is er volgens deskundigen anno 2017 sprake van een anti-extablisment sentiment.
Als het zo is dat het CDA met een andere lijsttrekker 5 of meer zetels meer kan halen dan met Buma, dan zou ik als ik het CDA was daar serieus over nadenken. En mocht zo'n ingrijpende wijziging een echte gamechanger worden, dan zit er mogelijk zelfs nog meer in (als het CDA met een andere lijsttrekker op 13 maart 2017 hoger staat in de peilingen als de PVV of de VVD dan komt dat geplande debat in een ander daglicht te staan).

Tot zover mijn reactie op jou verzoek 10/02/2017 om jou scherp te houden.

Tot nadere toelichting ben ik gaarne bereidt.

Sybrand het beste.

Groet Gerrit Hartholt Dedemsvaart hartholtcda (at) gmail.com (contactgegevens ingekort)
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

P.S.1 Biografie Gerrit Hartholt:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2013/12/biografie-gerrit-hartholt.html
Ik verbaas mij nog steeds over wat het CDA gedaan heeft (dan wel niet gedaan heeft) met de aangenomen 9 resoluties (en amendementen) waar ik de initiatiefnemer van ben, dan wel nou betrokken ben geweest.
Enige informatie over Asperger:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/11/kenmerken-kwaliteiten-van-asperger.html

P.S.2 De toezegging die telefonisch aan mij gedaan is 24 oktober 2016 door iemand in het CDA, over dat er gepraat mag worden in het CDA over verbindend leiderschap en een cultuur waarin verschillen overbrugd kunnen worden, is tot op heden 12/02/2017 niet gestand gedaan. https://www.petities.nl/petitions/pieter-omtzigt-moet-lijsttrekker-cda-worden-tk-2017

P.S.3 Mocht het campagneteam met mij en eventueel anderen van gedachten willen wisselen, bijvoorbeeld over politiecapaciteit vrijmaken voor aanpakken terrorisme, ze mogen mij bellen.


P.S.4 N.a.v. de column 'De lieve fractie van het CDA' heb ik mail contact gehad met Jos Heymans, bijgaand zijn reactie op mijn mail:
http://www.rtlnieuws.nl/columns/column/jos-heymans/de-lieve-fractie-van-het-cda
Citaat uit de column: "Je kunt niet zeggen dat het CDA de laatste jaren een verrijking is geweest voor het politieke debat. De fractie is bij grote maatschappelijke onderwerpen haar verantwoordelijkheid uit de weg gegaan. De partij die nog niet zo lang geleden meer dan 50 zetels in de Kamer bezette, acht jaar achtereen de premier leverde, is nauwelijks zichtbaar." Einde citaat.
Deze tekst geeft te denken.


P.S.5 Hierbij een onderzoek van Peil.nl Sterke en zwakke kanten van lijsttrekkers voor start campagne:
https://www.noties.nl/v/get.php?a=peil.nl&s=weekpoll&f=2017-01-08b.pdf
Bijgaand het overzicht met scores van de lijsttrekkers bij hun eigen kiezers, bij de eigen kiezers van het CDA vindt 64% Buma een goede leider, van alle kiezers vindt 17% Buma een goede leider.


P.S.6 Bijgaand de grafiek van het CDA (trend) peilingwijzer Tom Louwerse:
http://peilingwijzer.tomlouwerse.nl/p/laatste-cijfers.html
Ik zou mij kunnen voorstellen, dat het campagneteam nieuwsgierig is waarom er maar 1200 mensen naar het CDA congres van 14 jan 2017 kwamen, en waarom het niet tjokvol was op de bijeenkomst van 10 feb 2017 te Zwolle en waarom het CDA al lange tijd zo rond de 16 a 17 zetels schommelt.


P.S.7 Bijgaand een plaatje met informatie over hoe doen politieke partijen het op facebook (begin feb 2017):
https://medium.com/@Sybren_/de-facebook-verkiezingen-a101fb99b61a#.589pokoo7
https://docs.google.com/spreadsheets/d/10myPKBb6B9qU0Auf58c4cOcO9FfwMa55hup2nVIcEVQ/edit#gid=0


P.S.8 Bijgaand een screenshot van APPél de CDA campagne app 50+ downloads Google Play store d.d. 20170212

P.S.9 De strategie van het CDA om fors in te zetten op regionale kandidaten, heeft mijns inziens pas echt zin als het CDA landelijk de boel goed op orde heeft. Anno nu 12 feb 2017 heeft het CDA landelijk de boel mijns inziens nog niet goed genoeg op orde (zie de inhoud van deze mail). De periode tussen nu 12 februari 2017 en 15 maart 2017 is kort dag wil het CDA de boel alsnog op orde brengen. Een van de redenen waarom ik, voorjaar 2016 voorstander was van een lijsttrekkersverkiezing in het CDA, en begin juli 2016 (mails) en oktober 2016 (petitie Omtzigt lijsttrekker) aan de bel heb getrokken, is omdat ik er voor wilde zorgen dat er tijdig geschakeld zou worden.

========================================================

Korte mailreactie Annemieke Kraaijenbrink secretaresse van Sybrand van Haersma Buma, d.d. 14 februari 2017 om 15:37 uur.


========================================================

Korte mailreactie van Sybrand van Haersma Buma 23 februari 2017 om 16:09, n.a.v. mijn mail d.d. 12 feb 2017.




Beste Gerrit,

Dank voor je uitgebreide mail. Het was leuk om je te spreken tijdens de manifestatie in Zwolle. Afgelopen vrijdag hadden we een vergelijkbare bijeenkomst in Den Haag. Nu beginnen de grote debatten.
Veel dank voor je tips, die ik goed tot mij zal nemen.

Met hartelijke groeten,

Sybrand Buma

========================================================

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

dinsdag 31 januari 2017

Ingezonden brief in het Algemeen Dagblad 31 januari 2017 over "asociale" arbeidsmarkt

Op dinsdag 31 januari 2017 heeft het Algemeen Dagblad een ingezonden brief van mij gepubliceerd, over de "asociale" arbeidsmarkt en de reactie van Sybrand van Haersma Buma op de "asociale" plannen van de VVD met de arbeidsmarkt.

Dit is de tekst die ik ingestuurd heb naar het Algemeen Dagblad:

========================================================

"Asociale" arbeidsmarkt

Buma stelt zaterdag dat het plan van de VVD voor de arbeidsmarkt asociaal is. Dat het CDA de "asociale" arbeidsmarkt wil hervormen is een goede zaak, maar dat de huidige regels op de arbeidsmarkt "asociaal" zijn, is toch mede aan het CDA te danken? De huidige regels voor arbeidsmigranten, uitzendkrachten en ZZP'ers zijn namelijk mede door het CDA ingevoerd. De timing van de boodschap van Buma is ook opvallend, want diverse problemen die Buma nu aankaart waren al begin 2014 (en eerder bekend), waarom komt Buma daar nu mee en heeft hij deze problemen niet eerder nadrukkelijk aangekaart? Ik denk dat menige kiezer het CDA dankbaar zou zijn geweest als het CDA hier eerder nadrukkelijk werk van had gemaakt. Nog sterker als het CDA de genoemde problemen eerder nadrukkelijk had aangekaart dan was de boodschap van Buma (zie AD 28 jan 2017) geloofwaardiger geweest. Nog sterker veel kiezers vragen zich op dit moment af of dat wat Buma in het AD zei over de "asociale" plannen van de VVD verkiezingspraat is ja of nee.

Gerrit Hartholt Dedemsvaart.

========================================================

De redactie van het AD heeft mijn ingezonden brief iets ingekort, en iets veranderd.


Foto van de ingezonden brief.

Deze ingezonden brief heb ik geschreven n.a.v. dit artikel van 28 januari 2017.
'Plan van de VVD voor arbeidsmarkt is asociaal'

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

zaterdag 28 januari 2017

Het CDA bepleit hervorming huidige "asociale" arbeidsmarkt. Reactie mijnerzijds.

In een interview in het Algemeen Dagblad 28 januari 2017 bepleit het CDA bij monde van Sybrand van Haersma Buma een hervorming van de huidige "asociale" arbeidsmarkt.

Mijn reactie: Goed dat het CDA de huidige "asociale" arbeidsmarkt wil hervormen, maar de "asociale" regels die er nu zijn op de arbeidsmarkt, die zijn toch mede dankzij het CDA ingevoerd?

Nog een opvallend punt is de timing, als het CDA in de periode eind 2013 - januari 2017 (ruim 3 jaar) meer werk van de in het artikel genoemde punten had gemaakt, dan was Buma nu geloofwaardiger geweest, en had het CDA in 2014 en 2015 betere verkiezingsresultaten kunnen behalen bij de gemeenteraads verkiezingen 2014, Europese verkiezingen 2014, provinciale staten verkiezingen 2015 en tussentijdse verkiezingen zoals in Meierijstad 2016.

Anders verwoord, eerder schakelen op dit dossier had de arbeidsmarkt al veel eerder minder "asociaal" kunnen maken.

Verder valt op dat het CDA het recht van de sterkste op de arbeidsmarkt afwijst, dat is een goede zaak, maar waarom is dan het genuanceerde amendement (samengevat) 'stop pesten op het werk' dan afgewezen?

Amendement 367 'Stop pesten op het werk' ingediend op concept CDA verkiezingsprogramma 'Keuzes voor een Beter Nederland'
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2017/01/amendement-367-stop-pesten-op-het-werk.html



Portret van de politiek leider van het CDA, Sybrand Buma. © Pim Ras Fotografie

AD 28 januari 2017: 'Plan van de VVD voor arbeidsmarkt is asociaal'
http://www.ad.nl/binnenland/plan-van-de-vvd-voor-arbeidsmarkt-is-asociaal~a6732d4e/

Enige achtergrond informatie:

Het thema arbeidsmigranten heeft ondergetekende o.a. april 2014 ingebracht, o.a. met de petitie 'Geen Woorden maar Banen'.
https://petities.nl/petitions/geen-woorden-maar-banen/signatures?locale=nl
http://geenwoordenmaarbanen.blogspot.nl/2014/04/oproep-onderteken-de-petitie-geen.html
http://geenwoordenmaarbanen.blogspot.nl/2014/04/persbericht-werkzoekende-start-petitie.html

Verder is ondergetekende initiatiefnemer van het aangenomen voorstel 'Bevordering werkgelegenheid om Nederland sterker te maken'. Ook van dit voorstel is het e.e.a. terug te vinden in het CDA verkiezingsprogramma 2017 -2021.

'Bevordering werkgelegenheid om Nederland sterker te maken':
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-bevordering.html

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

woensdag 11 januari 2017

Amendement 367 'Stop pesten op het werk' ingediend op concept CDA verkiezingsprogramma 'Keuzes voor een Beter Nederland'

Via CDA Overijssel is het volgende amendement 'Stop pesten op het werk' ingediend op het concept CDA verkiezingsprogramma 'Keuzes voor een Beter Nederland' 2017 - 2021.

Helemaal onderaan staat een belangrijke update over dit amendement.


Amendement 367 'Stop pesten op het werk' + preadvies.

Tekst amendement:
Pesten, intimidatie, seksuele intimidatie en discriminatie op het werk dient adequaat aangepakt te worden, dit desnoods door het op te nemen in het wetboek van strafrecht. Dat laatste niet primair als stok om mee te slaan, maar als stok om de nu veelal afwezige preventie af te dwingen.

Toelichting amendement:
Als normen en waarden partij is het CDA van mening dat pesten, intimidatie, seksuele intimidatie en discriminatie op het werk aangepakt dient te worden. Nu het taboe op het onderwerp doorbroken is o.a. door de petitie 'Stop pesten op het Werk!' dient er doorgepakt te worden op dit voor de slachtoffers en hun familie soms zeer ingrijpende onderwerp. Uit allerlei signalen blijkt dat er beweging op het onderwerp zit, dit o.a. omdat de huidige minister van SZW het onderwerp met de Sociale Partners bespreekt via Stichting van de Arbeid.

Preadvies:
Niet overnemen.
Sympathiek voorstel, maar er is inmiddels staand beleid
waar dit amendement geen wezenlijke toevoeging op is.

======================================================

Mijn reactie op het preadvies.

Ik verbaas mij over het preadvies bij dit amendement.

- Het is algemeen bekend dat het staande beleid niet adequaat is. Het amendement bepleit daarom op hoofdlijnen adequaat beleid, dus is het als zodanig een wezenlijke toevoeging.

- De CDA Tweede Kamerfractie heeft december 2016 de volgende vragen aan minister Asscher gesteld; Biedt de huidige Arbowet naar het oordeel van de minister voldoende handvaten om pesten op het werk tegen te gaan? Zo nee overweegt de minister dan voorstellen te doen om de Arbowet aan te passen? In hoeverre wordt er uitvoering gegeven aan de Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk uit 2007?


Schriftelijke vragen van VVD, PvdA en CDA n.a.v. de beleidsbrief 'Integrale aanpak pesten'
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/12/schriftelijke-vragen-van-vvd-pvda-en.html

- Is het bij de opstellers van het vreemde preadvies bekend dat er zoiets is als de Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk, en dat die ondertekend is door diverse werkgeversorganisaties? (De Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk bepleit o.a. nultolerantie, passende maatregelen tegen de pestkoppen op het werk en hulp voor slachtoffers van pesten op het werk om te reïntegreren.)


Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk 2007
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/12/europese-kaderovereenkomst-over-geweld.html

- Kennen de opstellers van het preadvies de inhoud van de artikelen 'Gij zult niet treiteren' en 'Beter goede baas dan zwak beleid'?

Gij zult niet treiteren
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2016/02/gij-zult-niet-treiteren-anno-2015.html

Beter goede baas dan zwak beleid
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2016/02/beter-goede-baas-dan-zwak-beleid-mbt.html

- Zijn de opstellers van het preadvies er van op de hoogte dat VNO-NCW pleit voor zero-tolerancebeleid t.a.v. pesten op het werk? De vraag is nu is er in de praktijk ook inderdaad een zero-tolerancebeleid t.a.v. pesten op het werk, bijvoorbeeld op het moment dat een werkgever een werknemer m.b.v. vormen van intimidatie weg probeert te pesten?


Werkgevers hebben zero-tolerance voor pesten op het werk
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2016/01/werkgevers-hebben-zero-tolerance-voor.html

- Is de normen en waarden partij CDA bereidt om de misstanden rond discriminatie, pesten en (seksuele) intimidatie op het werk aan te pakken ja of nee? Anders geformuleerd, kiest het CDA partij voor de pestkoppen op het werk of voor de slachtoffers van pesten op het werk? Menig slachtoffer van pesten op het werk voelt zich nu in de steek gelaten.

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA


Bijzonderheid: CDA Hardenberg vondt het amendement als te persoonlijk en wilden het daarom niet indienen. Citaat: "Het derde zien wij als te persoonlijk en hoort niet in een verkiezingsprogramma." Einde citaat.

Op 26 oktober 2016 drie amendementen ingediend op het concept CDA verkiezingsprogramma 2017 - 2021
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/10/op-26-oktober-2016-drie-amendementen.html

25 november 2016 klacht ingediend over 4 verschillende versies procedure bespreking amendementen gecommuniceerd door CDA Hardenberg
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/11/25-november-2016-klacht-ingediend-over.html

Belangrijke update: Het CDA congres heeft 14/01/2017 te Barneveld mijn amendement (samengevat) 'stop pesten op het werk' in deelsessie 4 niet aangenomen. Iets wat mij hogelijk verbaasd want het amendement bepleit een adequate en genuanceerde aanpak van pesten op het werk. Wat het extra verbazingwekkend maakt, is dat tegelijkertijd CDA Den Haag en CDA Amsterdam pleiten voor het strafbaar stellen van straatintimidatie (zie de mediaberichten daarover). Als je straatintimidatie strafbaar stelt, dan is het ook logisch om pesten op het werk (etc) strafbaar te stellen, gezien de impact van pesten op het werk en de grote maatschappelijke kosten.

dinsdag 10 januari 2017

Op de radio geweest ivm de stelling 'De arbeidsmigratie uit Oost-Europa moet aan banden' bij Standpunt.nl

Op dinsdag 10 januari 2017 ben ik als 1e inbeller op de radio geweest i.v.m. de stelling 'De arbeidsmigratie uit Oost-Europa moet aan banden' bij Standpunt.nl .


Stelling De arbeidsmigratie uit Oost-Europa moet aan banden .jpg

=========================================

Mijn inbreng:

Gerrit Hartholt Dedemsvaart

Eens met de stelling

Op dit moment is het zo dat voor veel werkgevers het inhuren van een arbeidsmigrant goedkoper is dan het inhuren van een Nederlander. De oorzaken hiervan zijn divers, zoals geen pensioenopbouw voor arbeidsmigranten, of een zieke Pool die z.s.m. naar Polen wordt gestuurd (mogelijk dat die Pool dan niet doorbetaald krijgt gedurende de periode dat hij/zij ziek is), of uitbuiten via dure huisvesting, etcetera etcetera.

Dit soort zaken weet ik omdat ik 18 jaar lid ben geweest van een ondernemingsraad en al die 18 jaar lid ben geweest van de financiële commissie.

Dit fenomeen dat arbeidsmigranten nu vaak goedkoper zijn dan Nederlanders, heeft o.a. tot gevolg dat diverse Nederlandse werkgevers liever een Pool, Roemeen of Bulgaar inhuren dan een Nederlander met een arbeidshandicap. Dit terwijl in de grondwet staat dat de Nederlandse overheid Nederlanders aan werk moet zien te helpen en het beleid van de overheid om Nederlanders met een arbeidshandicap aan werk te helpen. Bijzonderheid is dat toen ik mijn vaste baan kwijtraakte, dat ik werd vervangen door een Pool.

=========================================

Ik heb niet mijn hele verhaal kunnen houden op het moment dat ik op de radio was.

URL naar de stelling op Stand.nl
De arbeidsmigratie uit Oost-Europa moet aan banden
http://www.stand.nl/stellingen/Binnenland/De-arbeidsmigratie-uit-Oost-Europa-moet-aan-banden

Terugluisteren kan via het volgende artikel:
Asscher: 'Arbeidsmigratie uit Oost-Europa moet aan banden'
http://www.nporadio1.nl/achtergrond/2694-asscher-arbeidsmigratie-uit-oost-europa-moet-aan-banden

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

donderdag 5 januari 2017

Kersttoespraak Koning: citaat "velen hebben het gevoel te leven in een land zonder luisteraars"

Tijdens zijn kersttoespraak zei Koning Willem-Alexender o.a. "velen hebben het gevoel te leven in een land zonder luisteraars". Verder eindigde de koning met de stelling dat mensen terecht verlangen naar veiligheid.

Koning Willem-Alexander heeft gelijk, Nederland heeft mensen nodig die kunnen luisteren, ben benieuwd of er tussen al de bij de Kiesraad ingeschreven partijen (circa 81) partijen zitten die niet alleen zenden maar ook luisteren.

M.b.t. het punt dat mensen terecht verlangen naar veiligheid, als slachtoffer van pesten op het werk (ben bewust weggepest door een werkgever met alle gevolgen van dien), ben ik er blij mee dat Koning Willem-Alexander aangeeft dat mensen terecht verlangen naar veiligheid.


Foto via NOS.nl

Bezorgde koning: het extreme lijkt het nieuwe normaal te worden
http://nos.nl/artikel/2150094-bezorgde-koning-het-extreme-lijkt-het-nieuwe-normaal-te-worden.html


Kersttoespraak Zijne Majesteit de Koning

Bekijk hier de hele toespraak van de koning (25 december 2016):
https://www.youtube.com/watch?v=xnCJfUfJNqI&feature=youtu.be

Bezorgde koning in kersttoespraak: Vrijheid heeft de ruimte nodig
http://www.ad.nl/binnenland/bezorgde-koning-in-kersttoespraak-vrijheid-heeft-de-ruimte-nodig~aedf5e67/
Citaat: ,,De boodschap van kerstmis is die van hoop, vrede en naastenliefde. Dat is een oproep aan ieder van ons. Hoe gedragen we ons tegenover elkaar? Wat doen we er zelf aan om onze samenleving zo in te richten dat iedereen zich veilig weet en thuis kan voelen? Kunnen we het nog: samen vreedzaam problemen oplossen?'' Einde citaat.

Bezorgde koning wil open debat: boosheid lost niets op
http://www.elsevier.nl/nederland/achtergrond/2016/12/bezorgde-koning-roept-op-tot-betrokkenheid-boosheid-lost-niets-op-424077/
Citaat: ‘Terroristen proberen onze vrije manier van samenleven aan te tasten. Angst en woede zijn dan begrijpelijke emoties, maar boosheid kan geen eindstation zijn. De vrede komt niet dichterbij als mensen zich ingraven.’ Einde citaat.

'Vorige keer leek het LuckyTV, nu was het echt'
http://www.volkskrant.nl/opinie/wagendorp-godswonder-dat-de-koning-niet-getroffen-is-door-writer-s-block~a4440033/
'Het extreme lijkt het nieuwe normaal te worden.'
'Zoekend naar zekerheid, graven groepen zich in hun eigen gelijk in. Dat maakt een open gesprek onmogelijk. Velen hebben het gevoel in een land zonder luisteraars te leven.' En: 'Wie twijfelt over de toekomst, idealiseert vaak het verleden.' Dit was de kernachtigste: 'Beleving is werkelijkheid, hoor je vaak. Maar het fundament van het dagelijks leven wordt drijfzand als beleving het zicht op de werkelijkheid verdringt.'

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

zondag 1 januari 2017

Een Schoon Gezond Veilig en Gelukkig 2017

Hierbij wens ik een ieder een Schoon Gezond Veilig en Gelukkig 2017


Een Gelukkig 2017



Een voorbeeld van een Schoon 2017
Zie ook: Aanpak vuurwerkafval via een schoon nieuwjaar
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/09/resolutie-aanpak-vuurwerkafval-via-een.html


Een Gezond 2017


Een Veilig 2017
Daarom politiecapaciteit vrijmaken voor aanpak en voorkomen terreur en aanpak illegaal vuurwapenbezit
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/12/resolutie-politiecapaciteit-vrijmaken.html

Zie ook: Aanpakken illegaal vuurwapenbezit:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-aanpakken-illegaal.html

Groet Gerrit Hartholt
hartholtcda (at) gmail.com
http://www.gerrithartholt.nl
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.facebook.com/GerritHartholtCDA

dinsdag 20 december 2016

Webinar Pesten op de Werkvloer: De OR en de preventiemedewerker aan zet! (terugkijken)

Op donderdag 15 december 2016 werd het webinar 'Pesten op de Werkvloer: De OR en de preventiemedewerker aan zet!' gehouden, georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Via een link op de volgende pagina kan dat webinar worden teruggekeken:
http://gezondenveiligwerkt.nl/webinar-pesten-op-de-werkvloer

Experts Seth van den Bossche (TNO) en Alie Kuiper (Bezemer Kuiper & Schubad) geven u in dit webinar inzicht in de aard, omvang, oorzaken en gevolgen van de problematiek. U krijgt handvatten mee waar u als OR of  preventiemedewerker in de praktijk mee aan de slag kunt. Natuurlijk is er tijdens het webinar volop gelegenheid om vragen te stellen.


Printscreen webpagina webinar Pesten op de werkvloer

Dit webinar vond plaats in voorbereiding op een speciale conferentie die wordt georganiseerd voor OR-leden en preventiemedewerkers in maart 2017. Tijdens deze conferentie wordt o.a. een ‘Roadmap voor de OR’ gepresenteerd met daarin praktische tips voor ondernemingsraden.


Printscreen van de vragen die gesteld zijn tijdens de Q&A.

Ondergetekende initiatiefnemer van actiegroep Stoppestenophetwerk.nu heeft 3 vragen gesteld tijdens dat webinar, alle 3 de vragen zijn beantwoord. De antwoorden zijn mondeling gegeven aan het eind van het webinar.

- Vraag 1: Wat als een werkgever ondanks aanwezigheid vertrouwenspersonen etcetera een werknemer wegpest? Waar kan een slachtoffer hulp vinden en krijgen? (Toelichting: menig slachtoffer van pesten op het werk komt in zulke situaties in een reïntegratiemoeras en soms een juridisch moeras terecht.)

- Vraag 2: Stel een werkgever heeft de "papierwinkel" in deze niet voor elkaar, maar treedt wel adequaat op tegen pesten op het werk. Loopt zo'n werkgever desondanks risico op een boete van de Inspectie-SZW?

- Vraag 3: Wanneer wel mediation inzetten bij pesten op het werk en wanneer niet?

Groet Gerrit Hartholt
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer actiegroep Stop pesten op het werk.nu
Initiatiefnemeer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Schriftelijke vragen van VVD, PvdA en CDA n.a.v. de beleidsbrief 'Integrale aanpak pesten' + antwoorden minister Asscher.

Tijdens het Schriftelijk overleg AO TK arbeidsomstandigheden van 14 december 2016 hebben VVD, PvdA en CDA vragen gesteld. Hierbij de vragen en de antwoorden.

Schriftelijk overleg (v.s.o.) AO arbeidsomstandigheden 14 december 2016:
https://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A05185

Beleidsbrief 'Integrale aanpak pesten'
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/09/27/kamerbrief-integrale-aanpak-pesten

Persbericht Lakse bazen op antipestcursus sturen bij pesten op het werk is niet voldoende
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2016/12/persbericht-lakse-bazen-op.html


Inbreng schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden 14 dec 2016 pag 1


Inbreng schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden 14 dec 2016 pag 2


Inbreng schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden 14 dec 2016 pag 3


Inbreng schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden 14 dec 2016 pag 4

=========================================================

Binnen de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben enkele fracties de behoefte enkele vragen en opmerkingen voor te leggen aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar aanleiding van de volgende brieven van de regering:

Onder andere deze brief:
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, d.d. 25 september 2016  over De Integrale aanpak pesten (25883-279);

Hierbij de vragen die gesteld zijn n.a.v. de beleidsbrief 'Integrale aanpak pesten'.
Alle vragen (dus ook de andere vragen) zijn te vinden via het document (4 pagina's) die in deze webpagina is geplakt.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Vragen en opmerkingen van de leden van de VVD-fractie

De leden van de VVD-fractie hebben kennisgenomen van de punten die staan geagendeerd voor het overleg inzake Arbeidsomstandigheden op 14 december 2016 (2016A05185).

Net als de minister hechten de leden van de VVD-fractie waarde aan veilig, gezond en eerlijk werk. De leden van de VVD-fractie zijn het met het standpunt van de minister eens dat het van belang is om te benadrukken dat de naleving van wet- en regelgeving in de eerste plaats de verantwoordelijkheid is van werknemers en werkgevers. Het kabinet gaat uit van vertrouwen en geeft ruimte aan werknemers en werkgevers om daarover met elkaar afspraken te maken. De leden van de VVD-fractie zijn het hiermee eens. Daar waar werkgevers de regels bewust aan hun laars lappen en geen enkele zorg voor het veilig en gezond werken tonen, dient de Inspectie SZW wat de leden van de VVD-fractie betreft hard op te treden. Is de minister het met de leden van de VVD-fractie eens dat de huidige wetgeving hier voldoende mogelijkheden toe biedt?
De minister geeft daarnaast aan dat er wel grenzen zijn aan de capaciteit van het toezicht door de Inspectie SZW. Tijdens de begrotingsbehandeling van SZW hebben de leden van de VVD-fractie dan ook samen met de leden van de PvdA-fractie een motie ingediend om de capaciteit van de Inspectie SZW structureel uit te breiden. De leden van de VVD-fractie zouden graag vernemen hoe gemeten wordt of de Inspectie SZW al dan niet efficiënt werkt. Naar de mening van de leden van de VVD-fractie dient de Inspectie SZW zo veel mogelijk risicogestuurd te werk te gaan. In welke mate is dit het geval?

<knip>

Één op de zes werknemers heeft last van ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Pesten leidt tot verminderde productiviteit en extra verzuim met financiële gevolgen. Is de minister het met de leden van de VVD-fractie eens dat de aanpak van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA), zoals pesten is, primair de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers is? De leden van de VVD-fractie zijn van mening dat er, ondanks dat pesten nergens thuishoort en al helemaal niet op de werkvloer, geen reden is voor extra regelgeving en al helemaal geen reden tot het opnemen van pesten in het Wetboek van Strafrecht. Daar waar sprake is van belediging, bedreiging, belaging, mishandeling, afpersing, dwang of discriminatie kan het Wetboek van Strafrecht nu immers al aanknopingspunten bieden tot strafrechtelijke vervolging. Voor het overige ligt het wat de leden van de VVD-fractie betreft met name bij werkgevers en werknemers om pesten te voorkomen. De rol van de overheid is daarbij niet meer dan stimulerend en informerend.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Vragen en opmerkingen van de leden van de PvdA-fractie

De leden van de PvdA-fractie hebben enkele vragen en opmerkingen voor de regering over de stukken die geagendeerd staan voor het schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden.

<knip>

Onlangs is besloten om dit najaar de campagne tegen pesten op het werk door te zetten.
De leden van de PvdA-fractie zijn erg benieuwd naar de effecten van deze voorlichtingscampagne. Kan de minister daar nader inzicht in verschaffen? In welke mate passen de getroffen maatregelen binnen de Europese Kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk, uit 2017? Is zero-tolerancebeleid in de aanpak van pesten op het werk, een geschikt middel? Om een extra impuls te geven aan de aanpak van de oorzaken van PSA komt er in 2017 een actieteam. Is er een mogelijkheid dat dit actieteam naast bedrijven en organisaties, ook slachtoffers gaat ondersteunen bij de aanpak van pesten?

Toevoeging: waarschijnlijk wordt bedoeld deze Europese kaderovereenkomst uit 2007:
https://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20Agreement%20on%20Harassment%20&%20Violence%20-NL.pdf

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Vragen en opmerkingen van de leden van de CDA-fractie

Pesten op het werk heeft een grote impact op werknemers en kan zelfs leiden tot ziekte/burnout. Dit moet zoveel mogelijk worden voorkomen. Werknemers moeten zich veilig kunnen voelen op het werk. De aanpak van pesten is primair de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers, maar dat laat onverlet dat ook de overheid een taak heeft in het bestrijden hiervan. Het is dan ook positief dat de minister pesten op het werk wil gaan aanpakken, zoals verwoord in de beleidsbrief “integrale aanpak pesten”. Hierbij hebben de leden van de CDA-fractie nog een aantal vragen:
Biedt de huidige Arbowet naar het oordeel van de minister voldoende handvatten om pesten op het werk tegen te gaan?  Zo nee, overweegt de minister dan voorstellen te doen om de Arbowet aan te passen? In hoeverre wordt er uitvoering gegeven aan de Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk uit 2007?
Uit de quickscan die is gehouden blijkt dat niet alle werknemers momenteel bij iemand terecht kunnen wanneer zij geen expliciete klacht hebben, maar zich wel onveilig en ongemakkelijk voelen bij ongewenst gedrag van de leidinggevende. Tevens blijkt dat de kwaliteit van de vertrouwenspersonen verbeterd kan worden. De minister geeft aan dat hij in overleg met sociale partners zal bezien of, en zo ja welke, aanvullende maatregelen nodig zijn om te bevorderen dat werknemers toegang hebben tot een laagdrempelige voorziening. Waar denkt de minister dan aan?

II Antwoord/Reactie van de minister

De antwoorden van minister Asscher verschenen 17 januari 2017.

Verslag schriftelijk overleg arbeidsomstandigheden (vragen gesteld december 2016):
https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2017Z00390&did=2017D00765

Antwoord minister Asscher op vragen en opmerkingen van de leden van de VVD-fractie

De leden van de VVD-fractie geven aan dat waar werkgevers de regels bewust aan hun laars lappen en geen enkele zorg voor het veilig en gezond werken tonen, de Inspectie SZW wat de leden van de VVD-fractie betreft hard dient op te treden. Zij vragen of de Minister het met hen eens is dat de huidige wetgeving hier voldoende mogelijkheden toe biedt.

Een van de doelen van de Inspectie SZW is om notoire overtreders en misstanden aan te pakken. De huidige wetgeving biedt de Inspectie SZW daartoe in het algemeen voldoende mogelijkheden. Daarbij gaat het onder meer over het opleggen van een boete of dwangsom bij een overtreding, of als bij controle blijkt dat een eerdere overtreding niet is opgeheven. Ook kan het gehele werk, een onderdeel van het werk of bepaalde werkzaamheden onmiddellijk worden stilgelegd als er sprake is van ernstig gevaar voor de veiligheid of gezondheid van personen en is stillegging van werk mogelijk bij (herhaalde) recidive. Bovendien is op grond van artikel 32 van de Arbowet strafrechtelijke vervolging mogelijk van werkgevers die weten of redelijkerwijs moeten weten dat door hun handelen of nalaten ernstige schade aan de gezondheid van werknemers kan ontstaan.

Deze leden verwijzen naar de tijdens de begrotingsbehandeling ingediende motie van VVD en PvdA om de capaciteit van de Inspectie SZW structureel uit te breiden (Kamerstuk 34 550 XV, nr. 33). Zij infor- meren hoe gemeten wordt of de Inspectie SZW al dan niet efficiënt werkt. Verder vragen zij in welke mate de Inspectie SZW risicogestuurd te werk gaat.

De Inspectie SZW zet haar capaciteit risicogericht in, te weten daar waar de meest hardnekkige problemen zitten en de kans op effect het grootst is. Doel is om de notoire overtreders en misstanden aan te pakken. Dat zijn de bedrijven die willens en wetens de wet (blijven) overtreden. Die bedrijven ondermijnen een goed werkende arbeidsmarkt en ons sociale zekerheidsstelsel. Naast de risicogestuurde inzet in programma’s ontvangt de Inspectie SZW meldingen en klachten. Ook hier zet zij capaciteit op in. In sommige gevallen is de Inspectie verplicht meldingen of klachten op te pakken, zoals in het geval van dodelijke ongevallen en klachten en meldingen op grond van artikel 24 lid 7 van de Arbeidsomstandighe- denwet. Bij overige klachten, signalen, ongevallen en kennisgevingen selecteert de Inspectie waar zij haar capaciteit op inzet. Ook hier heeft de Inspectie dus een risicogestuurde aanpak: alleen bij klachten en signalen waarbij zij op basis van de aangereikte informatie een vermoeden heeft van een (zware) overtreding, stelt zij een onderzoek in.

Binnen ieder inspectieprogramma wordt een optimale mix van instru- menten gekozen om de beoogde doelen en maatschappelijke effecten binnen een programma te bereiken. Interventies bestaan uit onder meer voorlichting, gesprekken met de branche, inspecties of zelfs strafrechte- lijke inzet. Door haar capaciteit zo gericht mogelijk in te zetten, werkt de Inspectie zo effectief en efficiënt mogelijk. Daarbij heeft ze, mede gelet op eerdere taakstellingen, voortdurend aandacht voor het zo efficiënt mogelijk inrichten van werkprocessen. Daarbij gaat het onder meer om het werken met een centraal meldpunt, het monitoren van doorlooptijden, het hanteren van normtijden en organisatorische aanpassingen, waaronder het opheffen van regionale kantoren.

Op 30 november 2016 heeft u het rapport van ABDTopConsult over de toereikendheid van de capaciteit van de Inspectie ontvangen1. Naar aanleiding van dit rapport heb ik de Inspectie SZW gevraagd in maart een eerste opzet van een control framework gereed te hebben. Een nadere afweging over omvang en inzet van de inspectiecapaciteit en eventueel benodigde investeringen moet op basis van het control framework in relatie tot het SZW-handhavingsbeleid worden gemaakt.

<knip>

Ik ben evenals de leden van de VVD-fractie van mening dat gezond en veilig werken gebaat is bij een open cultuur. Ik bevorder dit met programma’s en activiteiten die zich onder andere richten op cultuur en gedrag.

De leden van de VVD-fractie zijn van oordeel dat de aanpak van psychoso- ciale arbeidsbelasting (PSA), zoals pesten, primair de verantwoorde- lijkheid is van werkgevers en werknemers. Zij vragen of de Minister het hiermee eens is.

Op grond van de Arbowet is de werkgever verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in zijn bedrijf, inclusief het voeren van een beleid gericht op het voorkomen en als dat niet mogelijk is beperken van PSA (artikel 3, lid 2 van de Arbowet). De werknemer heeft onder meer de verplichting naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen (artikel 11 van de Arbowet). Ik ben het derhalve eens met de uitspraak dat de aanpak van PSA primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers en werknemers. Mijn beleid is erop gericht hen te stimuleren en te faciliteren om deze verantwoordelijkheid op te pakken, zodat werkgevers de risico’s in hun bedrijf of organisatie onderkennen en tijdig effectieve maatregelen nemen. Ook de sociale partners spelen hierin een belangrijke rol.

Antwoord minister Asscher op vragen en opmerkingen van de leden van de PvdA-fractie

<knip>

Tot slot informeren de leden van de PvdA-fractie naar de effecten van de voorlichtingscampagne tegen pesten op het werk. Daarbij vragen zij in het bijzonder naar de mate waarin de getroffen maatregelen passen binnen de Europese Kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk uit 2017, of een zero-tolerancebeleid een geschikt middel is om pesten aan te pakken en of het een mogelijkheid is dat het actieteam dat in 2017 bedrijven en organisaties gaat ondersteunen bij de aanpak van oorzaken van PSA, ook slachtoffers gaat ondersteunen bij de aanpak van pesten.

In juni 2015 vond de campagne rondom pesten op het werk plaats en in juni 2016 de campagne ongewenst gedrag, die in oktober 2016 werd herhaald. Doel van de campagnes is het onderwerp pesten te agenderen en bewustwording creëren bij werkgevers en werknemers. Beide campagnes zijn positief geëvalueerd wat betreft bereik en waardering door werkgevers en werknemers. De campagnes werden door werkgevers en werknemers als nuttig, belangrijk en een goed initiatief beoordeeld. 55% van de werkgevers en 49% van de werknemers denkt dat de campagne eraan bijdraagt dat zij zelf eerder actie ondernemen als ze ongewenst gedrag op het werk ervaren of zien. Daarnaast is er in landelijke en regionale media veel aandacht voor het onderwerp geweest. Door deze aandacht staat het onderwerp hoger op de agenda.

De maatregelen sluiten goed aan bij de Europese Kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk uit 2007. De Europese Kaderover- eenkomst roept bedrijven op om een beleid van nultolerantie te voeren bij ongewenst gedrag en geweld alsook procedures vast te stellen om pesterijen en geweld te bestrijden. Deze doelstellingen onderschrijf ik met de aanpak pesten. Dit doe ik door bewustwording over het onderwerp te vergroten, bedrijven en organisaties handvatten te bieden voor een preventieve aanpak van pesten, door te stimuleren dat werknemers toegang hebben tot een laagdrempelige zorg en door handhaving op dit terrein door de Inspectie SZW.

Een zero tolerancebeleid betekent dat ongewenst gedrag pertinent niet wordt getolereerd binnen een bedrijf of organisatie. Daarvoor is een duidelijke norm nodig waarmee uitgedragen wordt wat gewenst- en ongewenst gedrag is, en vroegtijdig ingrijpen wanneer ongewenst gedrag zich toch manifesteert. Dit zijn in mijn ogen noodzakelijke onderdelen van goed beleid tegen pesten op het werk waarbij de rol van leidinggevenden cruciaal is. Pesten op het werk kent echter vaak een grijs gebied: wat voor de een oprecht een grapje is kan voor de ander de druppel blijken. In beleid tegen pesten moet daarom ook ruimte zijn voor het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag en maatwerk. Hiervoor is het creëren van een veilige cultuur noodzakelijk.

Het doel van het actieteam dat in 2017 wordt ingezet is om bedrijven en organisaties te ondersteunen bij het vormgeven van een preventief beleid ten aanzien van PSA, waaronder ongewenst gedrag. Deze aanpak is ook gericht op de werknemers en eventuele slachtoffers van ongewenst gedrag: in eerste instantie in de bedrijven en organisaties waar het actieteam aan de slag gaat. In tweede instantie wordt een grotere groep werkgevers en werknemers bereikt door communicatie over wat werkt in de praktijk bij de aanpak van pesten en ongewenst gedrag. Daarnaast wordt via de beleidsaanpak pesten ondermeer bevorderd dat werknemers bij iemand terecht kunnen wanneer zij zich op het werk onveilig voelen.

Antwoord minister Asscher op vragen en opmerkingen van de leden van de CDA-fractie

De leden van de fractie van het CDA vragen of de huidige Arbowet naar het oordeel van de Minister voldoende handvatten biedt om pesten op het werk tegen te gaan en of de Minister als het antwoord nee luidt, maatre- gelen overweegt. Ook informeren de leden van de CDA-fractie naar de mate waarin uitvoering wordt gegeven aan de Europese kaderovereen- komst over geweld en pesterijen op het werk uit 2007.

Naar mijn oordeel biedt de huidige Arbowet voldoende handvatten. Bedrijven zijn verplicht na te gaan of psychosociale arbeidsbelasting een risico is waaraan hun werknemers blootgesteld (kunnen) worden. Indien dat het geval is zijn bedrijven en organisaties op grond van artikel 3, lid 2 van de Arbowet verplicht een beleid te voeren gericht op het voorkomen en als dat niet mogelijk is beperken van PSA. Ongewenst gedrag en pesten vallen daarbij onder de definitie van PSA (artikel 1, lid 3, onder e van de Arbowet). De verplichting is nader uitgewerkt in artikel 2.15, lid 1 en 2 van het Arbobesluit. De invulling van het beleid ligt bij werkgevers en werknemers. De ruimte om rekening te houden met de eigen context en praktijk in dit beleid acht ik van grote meerwaarde.

Voor een antwoord over de vraag naar de Europese kaderovereenkomst over geweld en pesterijen op het werk uit 2007 verwijs ik naar het antwoord over dit onderwerp aan de PvdA-fractie.

De leden van de fractie van het CDA vragen aan welke aanvullende maatregelen de Minister denkt om te bevorderen dat werknemers toegang hebben tot een laagdrempelige voorziening, bijvoorbeeld voor wanneer werknemers zich onveilig en ongemakkelijk voelen bij ongewenst gedrag van de leidinggevende.

In een bijeenkomst over laagdrempelige zorg met professionals, experts en vertegenwoordigers van sociale partners zijn praktijkvoorbeelden en ervaringen gedeeld. In vervolg hierop zal ik bedrijven stimuleren en ondersteunen om werk te maken van een goede laagdrempelige zorg en werknemers goed te informeren over de voorzieningen waar zij terecht kunnen. Dit doe ik door goede voorbeelden te delen en in gesprek te gaan met relevante partijen, zoals de beroepsverenigingen van professionals op het gebied van arbozorg, om gezamenlijk te werken aan het vergroten van de toegang tot deze zorg. Ik zal instrumenten en kennis ook beschikbaar stellen op www.duurzameinzetbaarheid.nl en via andere kanalen. Tevens zal ik in overleg met stakeholders bezien op welke wijze de signalen van professionals over pesten beter benut kunnen worden om het onderwerp binnen bedrijven te agenderen.

=========================================================

Groet Gerrit Hartholt
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer actiegroep Stop pesten op het werk.nu
Initiatiefnemeer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'